{"id":5133,"date":"2020-07-24T10:15:44","date_gmt":"2020-07-24T08:15:44","guid":{"rendered":"https:\/\/phronesys.eu\/?p=5133"},"modified":"2024-04-05T12:51:11","modified_gmt":"2024-04-05T10:51:11","slug":"zarzadzanie-kompetencjami-jako-podstawa-zaangazowania-i-zadowolenia-interesariuszy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/pl\/zarzadzanie-kompetencjami-jako-podstawa-zaangazowania-i-zadowolenia-interesariuszy\/","title":{"rendered":"Zarz\u0105dzanie kompetencjami jako podstawa zaanga\u017cowania i zadowolenia interesariuszy"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5133\" class=\"elementor elementor-5133 elementor-bc-flex-widget\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4b128dc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4b128dc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6a86cf6\" data-id=\"6a86cf6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-815ea14 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"815ea14\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u017byjemy w szybko zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015bwiecie, charakteryzuj\u0105cym si\u0119 du\u017c\u0105 niepewno\u015bci\u0105, z\u0142o\u017cono\u015bci\u0105 i rzeczami, kt\u00f3rych nie mo\u017cna ju\u017c bra\u0107 za pewnik. Musimy nad\u0105\u017ca\u0107 za ewolucjami technologicznymi, korzysta\u0107 z cyfryzacji, by\u0107 na bie\u017c\u0105co z nowymi przepisami, reagowa\u0107 na trendy, przezwyci\u0119\u017ca\u0107 kryzysy itp. Aby sprosta\u0107 wszystkim wymaganiom i oczekiwaniom klient\u00f3w, akcjonariuszy i innych interesariuszy, konieczne jest poleganie na kompetentnych, zaanga\u017cowanych i sprawnych pracownikach. R\u00f3\u017cne standardy system\u00f3w zarz\u0105dzania (np. ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001...) wymagaj\u0105 od pracownik\u00f3w posiadania odpowiednich kompetencji. Nale\u017cy podj\u0105\u0107 dalsze dzia\u0142ania w celu uzyskania wymaganych kompetencji i oceny skuteczno\u015bci podj\u0119tych dzia\u0142a\u0144. Kompetencje i zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w s\u0105 zatem niezb\u0119dne dla sukcesu organizacji!<\/p><p><span style=\"letter-spacing: 0em;\">Potrzeba przyw\u00f3dztwa i wizji, aby zawsze przyci\u0105ga\u0107 odpowiednie talenty i zarz\u0105dza\u0107 kompetencjami w tym zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015brodowisku. Sztuk\u0105 jest zaspokojenie potrzeb organizacji, a tak\u017ce umo\u017cliwienie poszczeg\u00f3lnym osobom osi\u0105gni\u0119cia ich osobistych cel\u00f3w rozwojowych.<\/span><\/p><p><span style=\"letter-spacing: 0em;\">W skr\u00f3cie: rozw\u00f3j organizacji poprzez rozw\u00f3j pracownik\u00f3w. Przyczyni si\u0119 to do zaanga\u017cowania ludzi i ostatecznie doprowadzi do lepszych wynik\u00f3w w zakresie jako\u015bci, \u015brodowiska, bezpiecze\u0144stwa, zdrowia...<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0de9618 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0de9618\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-05aed4a\" data-id=\"05aed4a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f23b8bf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f23b8bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ale czym s\u0105 kompetencje?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a8715b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7a8715b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Co zatem rozumiemy pod poj\u0119ciem kompetencji? Zgodnie ze s\u0142ownikiem ISO 9000 kompetencje obejmuj\u0105 zdolno\u015b\u0107 do stosowania wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci w celu osi\u0105gni\u0119cia zamierzonych rezultat\u00f3w. W odniesieniu do wykazanych kompetencji cz\u0119sto u\u017cywa si\u0119 terminu kwalifikacje.<\/p><p><span style=\"letter-spacing: 0em;\">Kompetencje obejmuj\u0105 zatem znacznie wi\u0119cej ni\u017c posiadanie odpowiedniego dyplomu. Jest to niejako suma ca\u0142ej zdobytej wiedzy (np. znajomo\u015b\u0107 przepis\u00f3w, standard\u00f3w, technik), wszystkich posiadanych umiej\u0119tno\u015bci (np. umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne, umiej\u0119tno\u015bci handlowe), a tak\u017ce zachowania lub postawy (np. elastyczne, pe\u0142ne szacunku, pomocne, zorientowane na klienta). Wa\u017cne jest, aby by\u0107 w stanie zastosowa\u0107 te r\u00f3\u017cne elementy w praktyce w celu osi\u0105gni\u0119cia po\u017c\u0105danego rezultatu.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-aaeede1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"aaeede1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0c05dfc\" data-id=\"0c05dfc\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ad6ea7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9ad6ea7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zarz\u0105dzanie kompetencjami poprzez PDCA<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1033c50 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1033c50\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Je\u015bli organizacja chce czerpa\u0107 znacz\u0105c\u0105 warto\u015b\u0107 dodan\u0105 z pracy ludzi, zarz\u0105dzanie kompetencjami musi by\u0107 istotn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 jej dzia\u0142alno\u015bci. Zgodnie z norm\u0105 ISO 10015 (Mi\u0119dzynarodowe wytyczne dotycz\u0105ce zarz\u0105dzania kompetencjami), proces zarz\u0105dzania kompetencjami i rozwoju pracownik\u00f3w opiera si\u0119 na powszechnie znanym cyklu Planuj-Wykonaj-Sprawd\u017a-Dzia\u0142aj.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3dc45b3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3dc45b3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><font color=\"#d12c36\"><b>1.<\/b><\/font> Faza planu<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14f0130 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"14f0130\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Okre\u015blenie, jakie kompetencje s\u0105 potrzebne w organizacji<\/li><li>Identyfikacja luki mi\u0119dzy tym, co jest obecne, a tym, co jest potrzebne.<\/li><li>Planowanie rozwoju kompetencji<\/li><\/ul><p>W fazie planowania okre\u015blane s\u0105 potrzebne kompetencje. Odbywa si\u0119 to na poziomie organizacji, zespo\u0142\u00f3w, a tak\u017ce indywidualnie. Na okre\u015blenie potrzebnych kompetencji bezpo\u015bredni wp\u0142yw ma kontekst organizacji oraz wybrana misja, wizja i strategia firmy. Na przyk\u0142ad innowacyjna mi\u0119dzynarodowa firma biotechnologiczna b\u0119dzie mia\u0142a inne potrzeby w zakresie kompetencji ni\u017c lokalna firma produkcyjna wytwarzaj\u0105ca cz\u0119\u015bci metalowe o niskiej warto\u015bci. Niezale\u017cnie od tego, \u017ce organizacje te maj\u0105 zupe\u0142nie inne potrzeby w zakresie kompetencji, obie musz\u0105 zidentyfikowa\u0107 deficyty, kt\u00f3re nale\u017cy dalej rozwija\u0107.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9120ce3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9120ce3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><font color=\"#d12c36\"><b>2.<\/b><\/font> Faza Do<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f00511 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0f00511\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Zapewnienie konkretnych program\u00f3w i dzia\u0142a\u0144 rozwojowych<\/li><li>Wdro\u017cenie planowanych dzia\u0142a\u0144 rozwojowych<\/li><\/ul><p>W fazie wdra\u017cania opracowywane s\u0105 konkretne plany rozwoju i dzia\u0142ania, kt\u00f3re zaspokajaj\u0105 zidentyfikowane potrzeby. Mog\u0105 one obejmowa\u0107 na przyk\u0142ad rozwijanie umiej\u0119tno\u015bci j\u0119zykowych, zdobywanie wiedzy na temat in\u017cynierii genetycznej, szkolenie umiej\u0119tno\u015bci audytu, nauk\u0119 pracy z okre\u015blonymi maszynami itp.<\/p><p><span style=\"letter-spacing: 0em;\">Dzia\u0142ania rozwojowe mog\u0105 obejmowa\u0107 szkolenia w miejscu pracy, szkolenia stacjonarne, e-learning, coaching, samokszta\u0142cenie, przegl\u0105d literatury, udzia\u0142 w konferencjach lub inne formy. Dokumentacja przeprowadzonych dzia\u0142a\u0144 rozwojowych powinna by\u0107 przechowywana jako dow\u00f3d rozwoju kompetencji.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b03017 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8b03017\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><font color=\"#d12c36\"><b>3.<\/b><\/font> Faza kontrolna<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc1b762 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bc1b762\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Monitorowanie i ocena wynik\u00f3w<\/li><\/ul><p>W fazie sprawdzania nale\u017cy oceni\u0107 skuteczno\u015b\u0107 podj\u0119tych dzia\u0142a\u0144. Innymi s\u0142owy, nale\u017cy oceni\u0107 wp\u0142yw podj\u0119tych wysi\u0142k\u00f3w. W zwi\u0105zku z tym nale\u017cy sprawdzi\u0107, w jakim stopniu dzia\u0142ania szkoleniowe i tym podobne przynios\u0142y po\u017c\u0105dane rezultaty. Mo\u017cna to zrobi\u0107 za pomoc\u0105 r\u00f3\u017cnych metod oceny, takich jak na przyk\u0142ad por\u00f3wnanie wynik\u00f3w przed i po szkoleniu, informacje zwrotne 360\u00b0, wywiady z mened\u017cerami i testy lub centra oceny.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37d2240 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"37d2240\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><font color=\"#d12c36\"><b>4.<\/b><\/font> Faza dzia\u0142ania<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0651cb4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0651cb4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Dostosowywanie i ulepszanie<\/li><\/ul><p>W fazie dzia\u0142ania dokonywane s\u0105 korekty zgodnie z uzyskanymi wynikami. W ten spos\u00f3b cykl PDCA zostaje ponownie zamkni\u0119ty i mo\u017cna zacz\u0105\u0107 my\u015ble\u0107 o przysz\u0142ych potrzebach w zakresie kompetencji w oparciu o nowe trendy i zmiany.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ece2666 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ece2666\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b56ceab\" data-id=\"b56ceab\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97135b9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"97135b9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Kompetentna organizacja jest w stanie lepiej wykorzysta\u0107 potencja\u0142 swoich pracownik\u00f3w i zaanga\u017cowa\u0107 ich w strategi\u0119 organizacji. Zapewnia to wi\u0119ksz\u0105 koncentracj\u0119 i motywacj\u0119.<\/p><p>W\u0142a\u015bciwi ludzie z w\u0142a\u015bciwymi kompetencjami na w\u0142a\u015bciwym miejscu dodaj\u0105 organizacji skrzyde\u0142. To niew\u0105tpliwie prowadzi do zaanga\u017cowania, dobrych wynik\u00f3w i zadowolonych interesariuszy!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5eaa26b0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5eaa26b0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-246aac8f\" data-id=\"246aac8f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a279b2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0a279b2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e861c7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e861c7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Autor: Phronesys, Joerdi Roels<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d2db327 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d2db327\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1cee7c8\" data-id=\"1cee7c8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-197fcb1 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"197fcb1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u017byjemy w szybko zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015bwiecie, charakteryzuj\u0105cym si\u0119 du\u017c\u0105 niepewno\u015bci\u0105, z\u0142o\u017cono\u015bci\u0105 i rzeczami, kt\u00f3rych nie mo\u017cna ju\u017c bra\u0107 za pewnik. Musimy nad\u0105\u017ca\u0107 za zmianami technologicznymi, korzysta\u0107 z cyfryzacji, ...<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/pl\/zarzadzanie-kompetencjami-jako-podstawa-zaangazowania-i-zadowolenia-interesariuszy\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Zarz\u0105dzanie kompetencjami jako podstawa zaanga\u017cowania i zadowolenia interesariuszy<\/span> Read More &raquo;<\/a><\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[115],"tags":[121],"post_folder":[],"class_list":["post-5133","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-nl","tag-sheq-xpertise"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Competentiemanagement: betrokkenheid en tevredenheid &#8226; Phronesys<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"We leven in een snel veranderende wereld met veel onzekerheid, een hoge complexiteit en zaken die niet meer vanzelfsprekend zijn. Lees verder\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/pl\/zarzadzanie-kompetencjami-jako-podstawa-zaangazowania-i-zadowolenia-interesariuszy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Competentiemanagement: betrokkenheid en tevredenheid &#8226; Phronesys\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"We leven in een snel veranderende wereld met veel onzekerheid, een hoge complexiteit en zaken die niet meer vanzelfsprekend zijn. Lees verder\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/pl\/zarzadzanie-kompetencjami-jako-podstawa-zaangazowania-i-zadowolenia-interesariuszy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Phronesys\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/phronesys.eu\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-24T08:15:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-05T10:51:11+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anke Aerts\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anke Aerts\",\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#\/schema\/person\/e56bd617ee847eea48c49d3f6fb16f7f\"},\"headline\":\"Competentiemanagement, als basis voor betrokkenheid en tevreden stakeholders\",\"datePublished\":\"2020-07-24T08:15:44+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-05T10:51:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/\"},\"wordCount\":764,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#organization\"},\"keywords\":[\"SHEQ-xpertise\"],\"articleSection\":[\"Nederlands\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/\",\"url\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/\",\"name\":\"Competentiemanagement: betrokkenheid en tevredenheid &#8226; Phronesys\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-07-24T08:15:44+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-05T10:51:11+00:00\",\"description\":\"We leven in een snel veranderende wereld met veel onzekerheid, een hoge complexiteit en zaken die niet meer vanzelfsprekend zijn. Lees verder\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Competentiemanagement, als basis voor betrokkenheid en tevreden stakeholders\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/\",\"name\":\"Phronesys\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#organization\",\"name\":\"Phronesys\",\"url\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/phronesys.eu\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Logo_P2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/phronesys.eu\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Logo_P2.png\",\"width\":549,\"height\":549,\"caption\":\"Phronesys\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/phronesys.eu\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/phronesys-eu\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCda2N7SsPTly5_aTUw-rPpw\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#\/schema\/person\/e56bd617ee847eea48c49d3f6fb16f7f\",\"name\":\"Anke Aerts\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zarz\u0105dzanie kompetencjami: zaanga\u017cowanie i satysfakcja - Phronesys","description":"\u017byjemy w szybko zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015bwiecie z du\u017c\u0105 niepewno\u015bci\u0105, wysok\u0105 z\u0142o\u017cono\u015bci\u0105 i rzeczami, kt\u00f3rych nie mo\u017cna ju\u017c bra\u0107 za pewnik. Czytaj wi\u0119cej","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/pl\/zarzadzanie-kompetencjami-jako-podstawa-zaangazowania-i-zadowolenia-interesariuszy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Competentiemanagement: betrokkenheid en tevredenheid &#8226; Phronesys","og_description":"We leven in een snel veranderende wereld met veel onzekerheid, een hoge complexiteit en zaken die niet meer vanzelfsprekend zijn. Lees verder","og_url":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/pl\/zarzadzanie-kompetencjami-jako-podstawa-zaangazowania-i-zadowolenia-interesariuszy\/","og_site_name":"Phronesys","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/phronesys.eu\/","article_published_time":"2020-07-24T08:15:44+00:00","article_modified_time":"2024-04-05T10:51:11+00:00","author":"Anke Aerts","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/"},"author":{"name":"Anke Aerts","@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#\/schema\/person\/e56bd617ee847eea48c49d3f6fb16f7f"},"headline":"Competentiemanagement, als basis voor betrokkenheid en tevreden stakeholders","datePublished":"2020-07-24T08:15:44+00:00","dateModified":"2024-04-05T10:51:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/"},"wordCount":764,"publisher":{"@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#organization"},"keywords":["SHEQ-xpertise"],"articleSection":["Nederlands"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/","url":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/","name":"Zarz\u0105dzanie kompetencjami: zaanga\u017cowanie i satysfakcja - Phronesys","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#website"},"datePublished":"2020-07-24T08:15:44+00:00","dateModified":"2024-04-05T10:51:11+00:00","description":"\u017byjemy w szybko zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015bwiecie z du\u017c\u0105 niepewno\u015bci\u0105, wysok\u0105 z\u0142o\u017cono\u015bci\u0105 i rzeczami, kt\u00f3rych nie mo\u017cna ju\u017c bra\u0107 za pewnik. Czytaj wi\u0119cej","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Competentiemanagement, als basis voor betrokkenheid en tevreden stakeholders"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#website","url":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/","name":"Phronesys","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#organization","name":"Phronesys","url":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/phronesys.eu\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Logo_P2.png","contentUrl":"https:\/\/phronesys.eu\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Logo_P2.png","width":549,"height":549,"caption":"Phronesys"},"image":{"@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/phronesys.eu\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/phronesys-eu\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCda2N7SsPTly5_aTUw-rPpw\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#\/schema\/person\/e56bd617ee847eea48c49d3f6fb16f7f","name":"Anke Aerts"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5133"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5133\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5133"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=5133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}