{"id":14495,"date":"2023-08-02T15:00:00","date_gmt":"2023-08-02T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/phronesys.eu\/?p=14495"},"modified":"2024-04-05T12:51:06","modified_gmt":"2024-04-05T10:51:06","slug":"direttiva-whistleblowing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/direttiva-whistleblowing\/","title":{"rendered":"Siete pronti per la nuova direttiva sugli informatori?"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14495\" class=\"elementor elementor-14495\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4041ddf elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4041ddf\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1b9198e\" data-id=\"1b9198e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12335af elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"12335af\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<picture><source srcset=\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/klokken-960x640-1-e1690973262397.webp\" type=\"image\/webp\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"429\" src=\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/klokken-960x640-1-e1690973262397.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-15236\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/klokken-960x640-1-e1690973262397.jpg 960w, https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/klokken-960x640-1-e1690973262397-300x134.jpg 300w, https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/klokken-960x640-1-e1690973262397-768x343.jpg 768w, https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/klokken-960x640-1-e1690973262397-18x8.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/picture>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a911953 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a911953\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f582194\" data-id=\"f582194\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e352a2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4e352a2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Siete pronti per la direttiva sugli informatori?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e95d3ab elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e95d3ab\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Orologi COSA?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e0c8cc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e0c8cc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Da <strong>15 febbraio 2023<\/strong> Entra in vigore la nuova legislazione belga sul whistleblowing. Questa legge \u00e8 il recepimento della<i>Direttiva europea 2019\/1937 sulla tutela delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione<\/i>' ai sensi della legge belga.<\/p><p>Un cosiddetto \"whistleblower\" porta alla luce violazioni\/condotte all'interno di un'azienda. Fino a poco tempo fa, queste persone non erano tutelate o lo erano in misura insufficiente. Pertanto, l'Unione Europea obbliga ora <b>inserire la protezione degli informatori nella legislazione<\/b>. In questo modo si dovrebbe abbassare la soglia per cui i dipendenti possono segnalare le violazioni senza timore di rappresaglie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5410f1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b5410f1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ambito di applicazione<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-734f879 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"734f879\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5);\">La direttiva europea sul whistleblowing \u00e8 <\/span><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5);\"><b>applicabile al <\/b><\/span><span style=\"font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5);\"><b>l'intero settore pubblico e privato<\/b>.<\/span> <span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5);\">Anche i lavoratori autonomi, i dirigenti, i direttori, i tirocinanti, i candidati, i volontari, gli ex dipendenti, i (sub)appaltatori e i fornitori rientrano nell'ambito di applicazione di questa legge. La legge protegge anche i confidenti e altri terzi (come familiari, colleghi o amici) che assistono un informatore. Per i settori pubblico e privato, il legislatore belga ha previsto due atti legislativi distinti.<\/span><\/p><p>Gli informatori godono di protezione dalle rappresaglie solo se denunciano violazioni di leggi successive:<\/p><ul><li>contratti governativi;<\/li><li>servizi, prodotti e mercati finanziari, prevenzione del riciclaggio di denaro e del finanziamento del terrorismo;<\/li><li>sicurezza e conformit\u00e0 dei prodotti;<\/li><li>sicurezza del trasporto;<\/li><li>protezione dell'ambiente;<\/li><li>Protezione dalle radiazioni e sicurezza nucleare;<\/li><li>sicurezza degli alimenti e dei mangimi, salute e benessere degli animali;<\/li><li>salute pubblica;<\/li><li>protezione dei consumatori;<\/li><li>protezione della privacy e dei dati personali e sicurezza della rete e dei sistemi informativi;<\/li><li>lotta alla frode fiscale;<\/li><li>prevenzione delle frodi sociali;<\/li><li>gli interessi finanziari dell'Unione Europea;<\/li><li>Violazioni relative al mercato unico europeo.<\/li><\/ul><p>Per \"ritorsioni\", il legislatore intende molestie, discriminazioni, retrocessioni, privazione di formazione o promozione, valutazioni negative, danni (alla reputazione), sospensione o licenziamento.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ddc7a25 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ddc7a25\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cosa ci si aspetta da me?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5aca5cf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5aca5cf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Gli obblighi previsti da questa legge dipendono dalle dimensioni dell'azienda. Di seguito \u00e8 riportata una panoramica degli obblighi in base alle dimensioni:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba5e649 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ba5e649\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #0f1547; color: white;\">&lt; 50 dipendenti<\/td>\n<td>Deve esistere un canale di segnalazione, ma non deve essere necessariamente interno. Quindi questo pu\u00f2 anche essere un <b>piattaforma interna o esterna <\/b>sono.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #0f1547; color: white;\">\u2265 50 dipendenti <br>&lt; 250 dipendenti<\/td>\n<td>Dovrebbe esserci un\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">inte<\/span><b>Piattaforma di notifica rn<\/b> essere e questo dovrebbe <u>a partire dal 17 dicembre 2023<\/u> entrare in vigore.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color: #0f1547; color: white;\">\u2265 250 dipendenti<\/td>\n<td>Ci dovrebbe essere <u>dal 15 febbraio 2023<\/u> a\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">interno<\/span><b>\u00a0piattaforma di notifica<\/b> in funzione. Queste notifiche devono <b>anche\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: bold;\">anonimo<\/span>\u00a0pu\u00f2 accadere.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43d0512 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"43d0512\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il <b>canale di segnalazione <\/b>devono rispettare vari requisiti (tra cui sicurezza, riservatezza, informazione, diligenza e imparzialit\u00e0) e regole procedurali.<\/p><p>Tuttavia, il legislatore ha anche <b>canali esterni<\/b> forniti. Gli esempi includono il <b>NIHDI<\/b>, <b>RVA<\/b>, <b>AZIENDA <\/b>(Punto di informazione centrale sulla legislazione in materia di whistleblowing), <b>NSSO <\/b>e <b>SOID<\/b>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b436b1b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b436b1b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Procedura<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-056480f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"056480f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-5);\">La direttiva sul whistleblowing richiede alle organizzazioni di sviluppare una procedura per la segnalazione (interna) e il follow-up delle violazioni.<\/span><\/p><ul><li>Gli informatori devono avere la possibilit\u00e0 di <b>comunicare per iscritto o oralmente la violazione accertata<\/b>. I canali di comunicazione devono essere indicati nella procedura. Questi canali devono garantire l'anonimato dell'informatore (da 250 dipendenti) e la riservatezza della segnalazione. Tutte le segnalazioni sono conservate dall'organizzazione in un <b>registro<\/b>.<\/li><li>Le aziende devono avere un <b>nominare una persona o un dipartimento imparziale<\/b> responsabile di dare seguito alle notifiche entro determinate scadenze.<\/li><li>L'informatore deve <b>ricevuta di ritorno entro sette giorni<\/b> ottenere. In questo modo si stabilisce anche chi gestir\u00e0 ulteriormente la segnalazione e manterr\u00e0 la comunicazione con l'informatore.<\/li><li>Ci dovrebbe essere <b>feedback <\/b>essere data sulla notifica <b>entro un periodo di tre mesi<\/b>.<\/li><li>Le informazioni relative alle relazioni esterne devono essere incluse nella procedura.<\/li><\/ul><p>Gli informatori possono anche utilizzare <b>canali di segnalazione esterni<\/b>. Per il whistleblower stesso, non cambia nulla per quanto riguarda il follow-up della segnalazione.<\/p><p>Il whistleblower pu\u00f2 anche rendere pubbliche le informazioni a determinate condizioni. Questa possibilit\u00e0 \u00e8 chiamata <b>divulgazione<\/b>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-76f64961 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"76f64961\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2cd40f69\" data-id=\"2cd40f69\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7834aab elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7834aab\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Come pu\u00f2 aiutare Phronesys?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df7a071 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"df7a071\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Caratteristiche di Phronesys <b>procedure standard <\/b>di recepire la direttiva sul whistleblowing a livello aziendale. Inoltre, un <b><u>Modulo specifico \"Whistleblower\" sviluppato<\/u><\/b> nell'applicazione per proteggere le segnalazioni (anonime) e il ciclo di feedback.<\/p>\n<p>Avete domande o bisogno di consigli sull'attuazione della direttiva Whistleblowing? Contattateci per <b>consiglio personale<\/b>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d740f9e elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"3d740f9e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-grow\" href=\"http:\/\/phronesys.nl\/contact\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Contattaci<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ben jij klaar voor de Klokkenluidersrichtlijn? KlokkenWAT? Vanaf 15 februari 2023 treedt de nieuwe Belgische klokkenluiderswetgeving in werking. Deze wet is de omzetting van de \u2018Europese richtlijn 2019\/1937 inzake de &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/direttiva-whistleblowing\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Siete pronti per la nuova direttiva sugli informatori?<\/span> Leggi altro &raquo;<\/a><\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":15236,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-14495","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-nl"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ben jij klaar voor de nieuwe Klokkenluidersrichtlijn? &#8226; Phronesys<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/direttiva-whistleblowing\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ben jij klaar voor de nieuwe Klokkenluidersrichtlijn? &#8226; Phronesys\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ben jij klaar voor de Klokkenluidersrichtlijn? 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