{"id":5133,"date":"2020-07-24T10:15:44","date_gmt":"2020-07-24T08:15:44","guid":{"rendered":"https:\/\/phronesys.eu\/?p=5133"},"modified":"2024-04-05T12:51:11","modified_gmt":"2024-04-05T10:51:11","slug":"competentiemanagement-als-basis-voor-betrokkenheid-en-tevreden-stakeholders","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/es\/competentiemanagement-als-basis-voor-betrokkenheid-en-tevreden-stakeholders\/","title":{"rendered":"Competentiemanagement, als basis voor betrokkenheid en tevreden stakeholders"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5133\" class=\"elementor elementor-5133 elementor-bc-flex-widget\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4b128dc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4b128dc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6a86cf6\" data-id=\"6a86cf6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-815ea14 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"815ea14\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>We leven in een snel veranderende wereld met veel onzekerheid, een hoge complexiteit en zaken die niet meer vanzelfsprekend zijn. We moeten mee zijn met de technologische evoluties, digitalisering omarmen, op de hoogte blijven van nieuwe wetgeving, inspelen op trends, crisissen overwinnen, enz. Om te blijven voldoen aan alle eisen en verwachtingen van klanten, aandeelhouders en andere stakeholders is het noodzakelijk dat je hiervoor kunt rekenen op bekwame, betrokken en wendbare medewerkers. In de diverse management systeem normen (bv. ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001\u2026) wordt vereist dat personen competent zijn. Er dienen verdere acties genomen te worden om de benodigde competentie te verwerven en de doeltreffendheid van de ondernomen acties te evalueren. Competentie en betrokkenheid van medewerkers is dus essentieel voor het succes van organisaties!<\/p><p><span style=\"letter-spacing: 0em;\">Het vergt leiderschap en visie om in deze veranderende omgeving steeds de juiste talenten aan te trekken en competenties te managen. De kunst is om invulling te geven aan de behoeften van de organisatie, alsook om individuen in staat te stellen om hun persoonlijke ontwikkelingsdoelen te bereiken.<\/span><\/p><p><span style=\"letter-spacing: 0em;\">Kortom: je organisatie laten groeien door je medewerkers te laten groeien. Dit zal bijdragen aan de betrokkenheid van mensen en finaal leiden tot betere resultaten op vlak van kwaliteit, milieu, veiligheid, gezondheid\u2026<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0de9618 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0de9618\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-05aed4a\" data-id=\"05aed4a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f23b8bf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f23b8bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Maar wat zijn competenties?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a8715b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7a8715b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wat verstaan we nu onder het begrip competentie? Volgens de verklarende woordenlijst van ISO 9000 omvat competentie het vermogen om kennis en vaardigheden toe te passen, om zo de beoogde resultaten te bereiken. Bij aangetoonde competentie wordt vaak de term kwalificatie gehanteerd.<\/p><p><span style=\"letter-spacing: 0em;\">Competentie omvat dus veel meer dan het beschikken over het juiste diploma. Het is als het ware de som van alle kennis die je hebt opgedaan (bv. kennis over wetgeving, normen, technieken), alle vaardigheden waarover je beschikt (bv. communicatieve vaardigheid, commerci\u00eble vaardigheid) alsook welk gedrag of attitude wordt vertoond (bv. flexibel, respectvol, behulpzaam, klantgericht). Belangrijk hierbij is dat men in staat moet zijn om die verschillende elementen in de praktijk te kunnen omzetten, om het gewenst resultaat te bereiken.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-aaeede1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"aaeede1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0c05dfc\" data-id=\"0c05dfc\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ad6ea7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9ad6ea7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Competentiemanagement via PDCA<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1033c50 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1033c50\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Indien een organisatie een belangrijke toegevoegde waarde uit de menselijke prestaties wil halen, moet competentiemanagement een wezenlijk onderdeel vormen van de bedrijfsvoering. Het proces om competenties te managen en mensen te ontwikkelen is volgens de ISO 10015 (Internationale richtlijnen voor competentiemanagement) gebaseerd op de alom bekende Plan-Do-Check-Act cyclus.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3dc45b3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3dc45b3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><font color=\"#d12c36\"><b>1.<\/b><\/font> Plan-fase<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14f0130 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"14f0130\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Bepalen welke competenties er nodig zijn in de organisatie<\/li><li>Identificeren van de kloof tussen wat daadwerkelijk aanwezig is en wat er nodig is<\/li><li>Plannen van competentieontwikkeling<\/li><\/ul><p>In de planfase wordt bepaald welke competenties er nodig zijn. Dit gebeurt zowel op het niveau van de organisatie, de teams alsook individueel. De bepaling van de benodigde competenties wordt direct be\u00efnvloed door de context van de organisatie en de gekozen missie, visie en strategie van de onderneming. Zo zal een innovatief internationaal biotech bedrijf andere competentiebehoeften hebben dan een lokaal productiebedrijf die laagwaardige metalen onderdelen produceert. Niettegenstaande deze organisaties totaal andere competentiebehoeften hebben, dienen ze beiden de tekorten te identificeren die verder ontwikkeld moeten worden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9120ce3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9120ce3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><font color=\"#d12c36\"><b>2.<\/b><\/font> Do-fase<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f00511 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0f00511\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Voorzien in concrete ontwikkelprogramma\u2019s en activiteiten<\/li><li>Implementeren van de voorziene ontwikkelingsactiviteiten<\/li><\/ul><p>In de uitvoeringsfase wordt voorzien in concrete ontwikkelplannen -en activiteiten, die invulling geven aan de vastgestelde behoeften. Dit kan gaan van bijvoorbeeld het ontwikkelen van talenkennis, het verkrijgen van inzicht in gentechnologie, het trainen van auditvaardigheden, het aanleren om met bepaalde machines te kunnen werken, enz.<\/p><p><span style=\"letter-spacing: 0em;\">Ontwikkelactiviteiten kunnen bestaan uit on-the-job training, klassikale training, e-learning, coaching, zelfstudie, literatuur doornemen, deelname aan conferenties of andere vormen. Registraties van uitgevoerde ontwikkelingsactiviteiten dienen bijgehouden te worden als bewijs van competentieontwikkeling.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b03017 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8b03017\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><font color=\"#d12c36\"><b>3.<\/b><\/font> Check-fase<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc1b762 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bc1b762\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Monitoren en evalueren van de resultaten<\/li><\/ul><p>In de Check-fase dient de doeltreffendheid van de ondernomen acties te worden ge\u00ebvalueerd. Met andere woorden het evalueren van de impact van de inspanningen. Er dient dus te worden getoetst in welke mate de trainingsactiviteiten en dergelijke het gewenste resultaat hebben opgeleverd. Dit kan via diverse evaluatiemethoden zoals bijvoorbeeld het vergelijken van de prestaties voor en na de training, 360\u00b0 feedback, interviews door leidinggevenden en tests of assessment centers.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37d2240 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"37d2240\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><font color=\"#d12c36\"><b>4.<\/b><\/font> Act-fase<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0651cb4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0651cb4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Bijsturen en verbeteren<\/li><\/ul><p>In de Act-fase zal worden bijgestuurd in functie van de verkregen resultaten. Zo is de PDCA cyclus weer gesloten en kan men weer gaan nadenken toekomstige competentiebehoeften op basis van nieuwe trends en ontwikkelingen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ece2666 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ece2666\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b56ceab\" data-id=\"b56ceab\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97135b9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"97135b9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Een competente organisatie is beter in staat om het potentieel van haar medewerkers te benutten en te betrekken bij de strategie van de organisatie. Dit zorgt voor een sterkere focus en motivatie.<\/p><p>De juiste mensen met de juiste competenties op de juiste plek, geven een organisatie vleugels. Dit leidt ongetwijfeld tot betrokkenheid, goede resultaten en tevreden stakeholders!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5eaa26b0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5eaa26b0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-246aac8f\" data-id=\"246aac8f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a279b2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0a279b2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e861c7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e861c7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Auteur: Phronesys, Joerdi Roels<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d2db327 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d2db327\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1cee7c8\" data-id=\"1cee7c8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-197fcb1 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"197fcb1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>We leven in een snel veranderende wereld met veel onzekerheid, een hoge complexiteit en zaken die niet meer vanzelfsprekend zijn. We moeten mee zijn met de technologische evoluties, digitalisering omarmen, &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/es\/competentiemanagement-als-basis-voor-betrokkenheid-en-tevreden-stakeholders\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Competentiemanagement, als basis voor betrokkenheid en tevreden stakeholders<\/span> Leer m\u00e1s &raquo;<\/a><\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[115],"tags":[121],"post_folder":[],"class_list":["post-5133","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-nl","tag-sheq-xpertise"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Competentiemanagement: betrokkenheid en tevredenheid &#8226; Phronesys<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"We leven in een snel veranderende wereld met veel onzekerheid, een hoge complexiteit en zaken die niet meer vanzelfsprekend zijn. Lees verder\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/es\/competentiemanagement-als-basis-voor-betrokkenheid-en-tevreden-stakeholders\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Competentiemanagement: betrokkenheid en tevredenheid &#8226; Phronesys\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"We leven in een snel veranderende wereld met veel onzekerheid, een hoge complexiteit en zaken die niet meer vanzelfsprekend zijn. Lees verder\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/es\/competentiemanagement-als-basis-voor-betrokkenheid-en-tevreden-stakeholders\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Phronesys\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/phronesys.eu\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-24T08:15:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-05T10:51:11+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anke Aerts\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anke Aerts\",\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#\/schema\/person\/e56bd617ee847eea48c49d3f6fb16f7f\"},\"headline\":\"Competentiemanagement, als basis voor betrokkenheid en tevreden stakeholders\",\"datePublished\":\"2020-07-24T08:15:44+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-05T10:51:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/\"},\"wordCount\":764,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#organization\"},\"keywords\":[\"SHEQ-xpertise\"],\"articleSection\":[\"Nederlands\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/\",\"url\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/\",\"name\":\"Competentiemanagement: betrokkenheid en tevredenheid &#8226; Phronesys\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-07-24T08:15:44+00:00\",\"dateModified\":\"2024-04-05T10:51:11+00:00\",\"description\":\"We leven in een snel veranderende wereld met veel onzekerheid, een hoge complexiteit en zaken die niet meer vanzelfsprekend zijn. Lees verder\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Competentiemanagement, als basis voor betrokkenheid en tevreden stakeholders\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/\",\"name\":\"Phronesys\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#organization\",\"name\":\"Phronesys\",\"url\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/phronesys.eu\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Logo_P2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/phronesys.eu\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Logo_P2.png\",\"width\":549,\"height\":549,\"caption\":\"Phronesys\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/phronesys.eu\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/phronesys-eu\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCda2N7SsPTly5_aTUw-rPpw\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#\/schema\/person\/e56bd617ee847eea48c49d3f6fb16f7f\",\"name\":\"Anke Aerts\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Competentiemanagement: betrokkenheid en tevredenheid &#8226; Phronesys","description":"We leven in een snel veranderende wereld met veel onzekerheid, een hoge complexiteit en zaken die niet meer vanzelfsprekend zijn. Lees verder","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/es\/competentiemanagement-als-basis-voor-betrokkenheid-en-tevreden-stakeholders\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Competentiemanagement: betrokkenheid en tevredenheid &#8226; Phronesys","og_description":"We leven in een snel veranderende wereld met veel onzekerheid, een hoge complexiteit en zaken die niet meer vanzelfsprekend zijn. Lees verder","og_url":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/es\/competentiemanagement-als-basis-voor-betrokkenheid-en-tevreden-stakeholders\/","og_site_name":"Phronesys","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/phronesys.eu\/","article_published_time":"2020-07-24T08:15:44+00:00","article_modified_time":"2024-04-05T10:51:11+00:00","author":"Anke Aerts","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/"},"author":{"name":"Anke Aerts","@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#\/schema\/person\/e56bd617ee847eea48c49d3f6fb16f7f"},"headline":"Competentiemanagement, als basis voor betrokkenheid en tevreden stakeholders","datePublished":"2020-07-24T08:15:44+00:00","dateModified":"2024-04-05T10:51:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/"},"wordCount":764,"publisher":{"@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#organization"},"keywords":["SHEQ-xpertise"],"articleSection":["Nederlands"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/","url":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/","name":"Competentiemanagement: betrokkenheid en tevredenheid &#8226; Phronesys","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#website"},"datePublished":"2020-07-24T08:15:44+00:00","dateModified":"2024-04-05T10:51:11+00:00","description":"We leven in een snel veranderende wereld met veel onzekerheid, een hoge complexiteit en zaken die niet meer vanzelfsprekend zijn. Lees verder","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/it\/la-gestione-delle-competenze-come-base-per-il-coinvolgimento-e-la-soddisfazione-degli-stakeholder\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Competentiemanagement, als basis voor betrokkenheid en tevreden stakeholders"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#website","url":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/","name":"Phronesys","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#organization","name":"Phronesys","url":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/phronesys.eu\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Logo_P2.png","contentUrl":"https:\/\/phronesys.eu\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Logo_P2.png","width":549,"height":549,"caption":"Phronesys"},"image":{"@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/phronesys.eu\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/phronesys-eu\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCda2N7SsPTly5_aTUw-rPpw\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/nl\/#\/schema\/person\/e56bd617ee847eea48c49d3f6fb16f7f","name":"Anke Aerts"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5133"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5133\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5133"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.phronesys.prod.aws.phronesys.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=5133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}